Việt Nam, hiện nay đang đối mặt với những thách thức vô cùng lớn trên đường tiến đến công nghiệp hóa, có thể nói bài toán nâng cao năng suất lao động, hiệu quả làm việc thông qua nâng cao năng lực làm việc, thái độ, tác phong, kỹ năng, tay nghề, kinh nghiệm,…cho nguồn nhân lực trẻ Việt Nam là một trong những yếu tố quyết định.

Bên cạnh đó, tiềm lực, sức mạnh và thành tựu ngày nay của Nhật Bản được tạo nên chủ yếu dựa trên quan điểm:

khai thác sức mạnh và tiềm năng con người thông qua hệ thống các TIÊU CHUẨN, NGUYÊN TẮC, TRIẾT LÝ làm việc hiệu quả

– Đã được kiểm chứng và thừa nhận toàn thế giới. Có thể nói con người là mối quan tâm lớn nhất của doanh nghiệp Nhật Bản dù hoạt động ở đâu. Do vậy một trong những mối “lo âu” lớn nhất của doanh nghiệp Nhật Bản khi đầu tư vào Việt Nam là chất lượng nguồn nhân lực có đáp ứng tốt các tiêu chuẩn, văn hóa của họ trong công việc hay không?

HỢP TÁC VIỆT NAM - ĐÀI LOAN

Tận dụng thế mạnh của quốc gia này
để giải quyết các vấn đề của quốc gia kia
và song trùng phát triển hướng đến mục tiêu:

PHÁT TRIỂN
PHỒN THỊNH

CƠ HỘI VÀ SỨ MỆNH

Làm sao để tạo ra một đội ngũ nhân lực chất lượng có: kỹ năng, ý thức, tác phong, tay nghề, kinh nghiệm đủ sức “GÁNH VÁC” sứ mệnh công nghiệp hóa đất nước đồng thời làm sao để đào tạo, giáo dục, huấn luyện được đội ngũ nhân viên Việt Nam thấu hiểu được văn hóa làm việc Đài Loan để tạo sự an tâm tuyệt đối cho các doanh nghiệp Đài Loan đầu tư kinh doanh tại Việt Nam luôn là trăn trở thường nhật của Đài Việt.

Khi gắn kết “ĐÀO TẠO & VIỆC LÀM” trong mối quan hệ năng lực nhân viên và việc làm – doanh nghiệp, chúng tôi tin tưởng sẽ giải quyết trọn vẹn sứ mệnh kép mà Đài Việt theo đuổi.

GIẢI PHÁP TOÀN DIỆN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT - TRUNG

TƯ VẤN – ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC theo mô hình và chuẩn mực văn hóa của Đài Loan, cùng với Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản từ Đài Loan, trưởng thành qua thực tiễn Việt Nam, Đài Việt tự hào là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc cung cấp giải pháp nhân lực toàn diện cho các doanh nghiệp Việt Nam tại Việt Nam và Đài Loan.

Đài Việt với mục tiêu giúp ứng viên chọn lựa và phát triển “nghề nghiệp yêu thích”, giúp doanh nghiệp tuyển chọn được những thành viên đủ

để có được đội ngũ đồng bộ, ổn định cùng doanh nghiệp thực hiện những kế hoạch và chiến lược dài hạn.

ĐỐI VỚI CÁC BẠN ỨNG VIÊN

  • Đánh giá toàn diện về năng lực bản thân: về chuyên môn, kỹ năng, điểm mạnh, điểm yếu, những gì cần bổ sung và hoàn thiện để tiếp tục phát triển nghề nghiệp thông qua các bài test chuẩn quốc tế và các buổi phỏng vấn chuyên sâu do các chuyên gia nhân sự đảm trách.
  • Tham gia các “Talkshow” chuyên đề về hoạch định và phát triển sự nghiệp do Ban Giám đốc và các khách mời làm diễn giả.
  • Tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo, tư vấn về nghề nghiệp trong môi trường Việt – Đài.
    • Thời gian – Cuộc đời – Sự nghiệp.
    • Năng lực trí tuệ & cảm xúc.
    • Hoạch định & phát triển nghề nghiệp.
    • Văn hóa Nhật Bản trong công việc.
    • Sự khác biệt văn hóa trong công việc Việt – Đài.
    • Tư thế tác phong chuyên nghiệp trong công việc.
    • Các kỹ năng làm việc hiệu quả theo phong cách Đài Loan.
    • Quản lý sản xuất theo mô hình Đài Loan.
    • Quản trị nhà máy theo mô hình Đài Loan.

ĐỐI VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

  • Sự khác biệt và tương đồng văn hóa trong công việc giữa người Việt & người Đài Loan.
  • Tư vấn tổng quan về thực trạng, đặc điểm, những ưu điểm và hạn chế của nguồn nhân lực trẻ Việt Nam và cách phát huy những mặt mạnh, cách khắc phục những mặt yếu đó.
  • Giải pháp xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh trên nền tảng văn hóa Việt – Đài, đặc biệt là xây dựng hệ thống công nhân nhà máy, nhà xưởng ổn định và làm việc hiệu quả.
  • Tư vấn hệ thống Luật và văn bản pháp lý của Việt Nam liên quan vấn đề nhân sự – tiền lương.
  • Tư vấn xây dựng hệ thống văn bản nhân sự – tiền lương theo pháp luật Việt Nam.
  • Tư vấn các vấn đề về quản lý nhân sự mà các công ty đầu tư tại Việt Nam hay gặp phải.